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这家公司不大,老板称为矩阵结构,人际关系很简单,任何一个基层员工或管理层员工都可和老板对话,同时,有责任但不分工,所以工作压力很大而且工作负荷大,10年了,走的公司不少,从没有如此的,一来,先上企业文化课,主要为:诚信.责任. 孝敬.勤奋.细节.主动.自信.同时比任何一家公司注重培训,注重细节.各位可发表一下意见.
看到这个话题觉得很有感触,为什么离职?
第一份工作,科普杂志社编辑
非常辛苦,一个学管理的文科生去研究纳米、地震、航空母舰,很累,又不是新闻专业科班出生,吃力不讨好,工资很低,写出的稿子,有三个头头管着,改的乱七八糟,最后还被大领导批,有苦说不出。但还是忍着,因为喜欢这份工作,最后还是受不了。父亲大寿,渴望陪他老人家过,领导不批——而之前说好我完成工作量即可!!
不批就不批吧,但我一定要尽孝心!过年晚回三天(年假一周,我家在福建,从北京到福建坐车来回要四天,我没钱坐飞机),主编给你小鞋穿,只要你的稿子全毙……
无法忍受,辞职。末了,还给我来一句:其实你可以有一种选择,或许可以赢得我的尊重。问他啥选择?说,当初我不同意你请假,你可以辞职啊。我,,我呸!我大过年辞职,我爸妈岂不是更要担心?谁不知道现在学生难找工作?真不知他人心咋长的?
辞职我不怕,而是家人不理解。他们认为那是一份好工作,领导多说你几句,忍忍就算了。可我不能忍,实际上,当时和我一块工作的,出来领导,只有1个还在继续坚持,也即将离职。
觉得很难过,第一份工作,投入了全部的感情与热爱,却是这番结果。
第二份工作,某公关公司公关助理
这是一份昂贵的工作,穿着不得马虎,在东方广场,顶头上司是位漂亮的香港MM。
辞职原因,不适合,郁闷。
这是一个由30岁左右北京人组成的公司,我不了解他们喜欢什么,不喜欢什么,开玩笑什么意思,不过,这都没有关系,我兢兢业业的工作。
可是,头一次进入公关行业,我什么也不懂,也没有人教,出了问题,指责的人倒是一堆。
有一次,一位同事的电脑出了问题,之前我曾用过,所以我们的行政认定是我弄坏,说话很不客气,而实际上,我用了之后,还有两个人用过……百口莫辩,解释无效,只好沉默。
最终离职,关键还是顶头上司对我的不信任。她说让我做事不放心、进步太慢。离职前谈话,我问她:在分配工作时,你是否给我机会让我去表现、去进步?如果不让我做事,你怎么会知道到底放不放心?她沉默了片刻,无语。
这次离职,我觉得很高兴。我不喜欢那些人的虚伪与客套。
上个月去万科面试,提高离职原因,理智上我知道我不应该说前公司的坏话,但我始终认为,中国的绝大多数公司管理不完善、人际关系复杂几乎是地球人都知道的事实,我为什么不能凭真实的感觉说话?非得表达对前公司的感激之情才算你为人善良、厚道忠诚?
现在在一家影视公司工作,人很少,但我觉得这是一个值得我去投入的公司。老板、员工都在尽心做事,没有那么多的事情,彼此信赖、互相信任。
今天说了好多,也许是疑问太多了吧。:)
这年头谁求谁呀,难道离开你我就活不成.当然你离开公司照样运行.
那都是骗一些想从你那捞点资本(经验)的人,从而以更高的身价出来
劳动.你的公司永远只雇佣那些能力差,经验不足从学校毕业的青年而已,你公司的管理,业绩可想而知.
很简单 做的开心不开心 外部诱惑够不够
我离职一般原因如下:
1、薪资待遇不平衡
2、公司没有发展前途和空间
3、我在公司没有发展的空间和晋升机会,公司不提供学习培训机会
4、公司内部管理混乱,人员关系复杂
5、公司事务繁忙,影响到自身身体健康等
我上次辞职是我作了半个月的方案,老板确睁眼说是他亲戚做的.我就走了.
我这次辞职的原因是我想换行!
水母网7月12日讯 利用大学生求职心切的心理,一些不规范的用人单位在大学生“试用期”到了后,用各种苛刻的条件逼走求职者,从而达到免费用人的目的。昨日,市区某大学的毕业生小赵在被骗后,怒揭不法单位“试用期”的骗局
小赵是大学毕业生, 月18日,他在杭州肖山区的某家所谓全国民营企业500强之一的汽车公司得到一份对外贸易工作,公司的副总裁聘请他在该公司国际事务部从事对外交流工作。当时谈定试用期三个月,试用期工资为1200,等试用期满后基本工资1500-1800元,。小赵满怀希望地开始了他的上班历程,兢兢业业,他处理的文件也得到了同事和部门领导的认可。但他干到第3个月时,人事部门突然告诉他:因为小赵工作不好不能满足公司的需要,决定将他辞退。小赵据理力争,质问经理既然工作没有处理好,为什么当初不提出,反而在他干了这么多天后辞退。人事部经理称就是通过这些天的考察,公司认为他不能胜任这项工作。由于没有任何证据驳斥对方,小赵只好走人。
小赵对记者说,在一家电脑公司干了一个月,最后因“不合格”,公司便强行把他打发走了。小赵的一些同学反映,他们在打工中都不同程度地遭到这种“试用期”骗局。本报提醒大学生,暑假打工时一定要考察好用人单位的信誉,以防上当。
每天做同样的工作,感觉没学到什么东西。上面只用不培训很是郁闷。决定今年过了就走人
离职原因只有一个工资太低。
忙的时候跟机器一样,不能有一点自己的感受,只要做事就好,要不公司就会有人说话了。
闲的时候也很闲,大家都在办公室的时候就一起聊天。
地理原因也是
薪资太低或者是没有成就感
公司倒闭:(
借机放自己一个假期嘿嘿.不过,马上开始找新工作.投入新的激情!
我离职一般原因如下:
1、薪资待遇不平衡
2、公司没有发展前途和空间
3、我在公司没有发展的空间和晋升机会,公司不提供学习培训机会
4、公司内部管理混乱,人员关系复杂
5、公司事务繁忙,影响到自身身体健康等
偶全部都有
台湾老板,日资系统,坚决不愿意再进台资企业。
离职原因:
第一份工作,在四大银行做对私柜员,工作量大,只是合同工,没有什么晋升机会,像这种单位完全凭关系,连平级调换岗位都难。
第二份工作,知名的教育机构,财务部,进去人际关系复杂,顶头上司是那种和全公司除了总经理意外似乎都有过节的人,撒谎不打草稿,关键是没有什么能力,底下招了个副主管,结果嫌人家强人际关系又好,用了3个月给人辞了,其他职位也是这样,明明是5个人工作,最后搞的只有我和另外一个人一起干,结果天天加班到11.12点,而且公司也没有加班费,我们薪金也很低,跟头提,她居然说她做不了主。实在受不了,就辞职了,
现在正在找工作,可是每次问离职原因,如果实话实说,肯定不好,
非常同意作者:扁舟无岸 的那段话 上个月去万科面试,提高离职原因,理智上我知道我不应该说前公司的坏话,但我始终认为,中国的绝大多数公司管理不完善、人际关系复杂几乎是地球人都知道的事实,我为什么不能凭真实的感觉说话?非得表达对前公司的感激之情才算你为人善良、厚道忠诚?
中国的企业大多有这样的问题,工作其实舒心就成,如果运气好碰到个好领导,发展的机会才大。
辞职找工作再辞职再找工作,如此循环
第一次离职是因为不能适应新来上级的工作方式,我们是人力资源部的,来的上级跟菜市场卖猪肉的差不多,我们私下都喊他“猪肉佬”;第二次离职是因为招我进来的老大离职了,他离职的时候我还没过试用期,老大走了之后,我试用期不合格,所以也离职了;第三次离职一是感到目前的工作没有什么成就感,今天做的跟昨天一样,日日重复,二是已经找到更好的了。
其实,不管在哪里做得不开心也可以换换工作环境,只要不是从一个火坑跳到另一个火坑就行了。
离职原因:
1.想追求自己喜欢的职业。乘自己还年轻,还有机会,寻求自己喜欢的HR岗位。我不想每天过着为了工作而工作的生活,没有激情,没有干劲~;
2.不喜欢虚伪的上司,表面上很民主,实际上全盘否定你的任何建议和意见,甚至打小报告给你穿小鞋,严重鄙视!
3.公司体制不健全,“老板文化”严重
工资太低,没有前途.
谢谢楼主的提问,我突然觉得我下次面试要是再问为什么现在这份工作,我就回答薪水与我的工作能力差距较大,不知道可不可以,靠不靠谱,也顺便问问大家吧,说实在的这是每次面试最困惑我的问题,每当我回答希望有更大的职业发展空间,我自己都觉得说服不了自己,面试官当然肯定觉得太虚假泛泛的回答,我说得对吗,望同各位交流
因为现有的公司已不能满足我的职业发展需要,离职也是我的计划中的一步!
当初离职时是想到外面开创一片天地,经经商什么滴,到头来亏了,家里底子不好,又来打工了,又过了三年,结了婚,买了房,欠了点钱,把钱还完存点钱还是要到外面搏一搏滴!
我来说下吧:
归根结底就是个人的价值观和企业文化的冲突
澳门皇冠线上娱乐 在我们的面试过程中,求职者通常会被HR问到一个看似简单的问题:“你为什么离开以前的公司?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力,不要因为这个看似简单却暗藏杀机的问题,断送了进入新公司的机会。八方人才网罗列了一些可以回答的原因及不能回答的原因,让广大的求职者可以借鉴一下。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:个人原因、路途遥远、结婚、休假、职业生涯规划、人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来。可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
在面试的过程中,如何更加聪明的回答这个离职原因的问题,我们应该尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因。避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
那么我们来总结一下几条不能说的原因:
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
可以说的离职原因:
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。
只要在面试前,准备好一个自己心中的答案,一定可以获得一个更好的机会的。
作为职业人,每个人都有自己的价值交换点,当您没有了新的交换点,或者说您的交换点对于一家企业而言已经没有价值时,那么也就是您到站的时候了。同样,公司对于我们而言,也需要有他给到员工的价值交换点,否则,同样面临着员工的背弃!
中新社哈尔滨4月14日电 (采访人员 杨拓)受中国政策、市场的变化,中俄最繁忙口岸一季度进口俄罗斯木材、大豆等产品数量激增。
北京联盟总结本文关键词语:
采访人员14日从黑龙江省商务厅获悉,2017年一季度,黑河口岸共计进口俄罗斯板材再创新高,板材进口量达2745.22立方米、货值27.56万美元,同比分别增长184.71%、316.29%。
黑龙江省与资源丰富的俄罗斯远东地区接壤,随着中俄两国经贸的不断升温,俄远东地区丰富的物产源源不断地通过黑龙江边境口岸进入中国内陆地区,黑龙江黑河口岸已成为中俄两国经贸往来门户。
黑龙江省检疫检验局相关负责人表示,2014年以来,受中国内地全面停止商业性采伐、俄罗斯官方鼓励板材出口、卢布汇率持续低位运行等因素影响,黑河口岸进口俄罗斯木材持续增加。
不仅仅是木材,中国内地庞大的市场对于俄罗斯的优质大豆也有着旺盛的需求量。黑龙江省检验检疫局相关负责人表示,“2017年1月1日起,截至4月3日黑河口岸浮箱固冰通道货运期结束,黑河局共检验俄罗斯原产大豆磷脂批次、重量、货值,与去年同期相比,分别增长4倍、4.67倍和4.48倍。”
“俄罗斯大豆磷脂的各项指标均符合中国国家强制性标准,属于优质磷脂产品。”黑龙江省检验检疫局相关负责人说,“俄罗斯产大豆磷脂的高品质,是其需求量成倍增长的主要原因。”(完)
中俄最繁忙口岸发布一季度数据:进口俄罗斯商品数量激增
屈原是中国最伟大的浪漫主义诗人之一,也是我国已知最早的著名诗人和伟大的政治家。他创立了“楚辞”这种文体(也就是创立了“词赋”这一文体),也开创了“香草美人”的传统。《离骚》、《九章》、 《九歌》、《天问》是屈原最主要的代表作。《离骚》是我国最长的抒情诗。后世所见屈原作品,皆出自西汉刘向辑集的《楚辞》。这部书主要是屈原的作品,其中有《离骚》一篇,《九歌》十一篇(《东皇太一》《云中居》《湘君》《湘夫人》《大司命》《少司命》《东君》《河伯》《山鬼》《国殇》《礼魂》),《九章》九篇(《惜诵》《涉江》《哀郢》《抽思》《怀沙》《思美人》《惜往日》《橘颂》《悲回风》),《天问》一篇等等。
屈原早年受楚怀王信任,任左徒、三闾大夫,常与怀王商议国事,参与法律的制定,主张彰明法度,举贤任能,改革政治,联齐抗秦。同时主持外交事务。主张楚国与齐国联合,共同抗衡秦国。在屈原努力下,楚国国力有所增强。但由于自身性格耿直加之他人谗言与排挤,屈原逐渐被楚怀王疏远。前305年,屈原反对楚怀王与秦国订立黄棘之盟,但是楚国还是彻底投入了秦的怀抱。使得屈原亦被楚怀王逐出郢都,流落到汉北。屈原被逐出郢都,流放期间,屈原感到心中郁闷,开始文学创作,在作品中洋溢着对楚地楚风的眷恋和为民报国的热情。其作品文字华丽,想象奇特,比喻新奇,内涵深刻,成为中国文学的起源之一。前278年,秦国大将白起挥兵南下,攻破了郢都,屈原在绝望和悲愤之下怀大石投汨罗江而死。传说当地百姓投下粽子喂鱼以此防止屈原遗体被鱼所食,后来逐渐形成一种仪式。以后每年的农历五月初五为端午节,人们吃粽子,划龙舟以纪念这位伟大的爱国诗人。1953年是屈原逝世2230周年,世界和平理事会通过决议确定屈原为当年纪念的世界四位文化名人之一。
江苏省南京市工程建设项目 | |
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标段编号: ABD150001-02SG | |
中国人民解放军国际关系学院建设项目中国人民解放军国际关系学院黄河路住房工程已经立项部门批准建设(立项批文号:JD[2015]1号文)。工程所需资金来源[国有政府性资金:30000.00万元,其中财政性资金:30000.00万元;],现已落实。本工程对投标申请人的资格审查,采用资格后审方法选择合格的投标申请人参加投标。 | |
一、中国人民解放军国际关系学院(招标代理)受招标人委托负责本工程的招标事宜。本工程采用网上招投标。 | |
二、本招标工程概况: | |
1、标段名称:石材幕墙与雨棚工 |